L’Equal Pay Act, prima legge sul raggiungimento della parità salariale adottata in Islanda nel 1961, è un po’ l’incipit della storia di un paese che ha sempre fatto delle pari opportunità una bandiera, con l’obiettivo, fino ad ora non ancora raggiunto, di eliminare definitivamente il gender gap tra uomini e donne, mantenutosi sempre attorno al 15-16%.

Parliamo di una giovane terra che ha vissuto intensamente attività sindacale e fervore femminista, culminati il 24 ottobre del 1975 in uno sciopero organizzato dal movimento femminista Calze Rosse, che aveva visto il 90% delle lavoratrici incrociare le braccia invocando la parità.

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